L'intéressement de vos salariés

Développer sa structure

L'intéressement de vos salariés : pensez à fidéliser vos équipes !

Fidéliser vos salariés ne se résume pas à limiter les départs ou faciliter les recrutements.
C’est d’abord préserver ce que votre entreprise a de plus précieux : son expertise, sa stabilité et sa performance opérationnelle.

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Un salarié qui reste, c’est :

• Une compétence qui s’affine chaque jour,
• Une efficacité renforcée par la maîtrise des outils, des clients et des process,
• Une relation de confiance durable,
• Une productivité optimisée en réduisant les cycles d’intégration et de formation,
• Et la garantie que le savoir-faire développé en interne ne profite pas à la concurrence.

En clair, fidéliser vos équipes, c’est faire un choix gagnant pour la croissance de votre entreprise.

Comment maintenir la motivation et l’engagement de vos salariés ?

Pour renforcer l’implication de vos salariés, plusieurs dispositifs s’offrent à vous. En voici les principaux :

Les intéressements individuels

La manière la plus connue de récompenser vos salariés consiste en la revalorisation salariale, des avantages en nature ou encore une amélioration des conditions de travail. Néanmoins, vous pouvez également montrer votre reconnaissance par la mise en place de bonus ou de primes. Ces dispositifs sont certes souples et adaptables, mais ils présentent l’inconvénient d’être soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Les intéressements collectifs

Si vous optez pour une logique d’équité et de partage entre vos salariés, vous pouvez recourir à d’autres dispositifs plus avantageux, tels que :

• L’intéressement : il permet de motiver vos salariés en les associant aux résultats et aux performances de votre entreprise et présente l’avantage d’être exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et exonéré d’impôt s’il est placé sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
• La participation : elle est obligatoire dans les sociétés comportant plus de 50 salariés, et a pour objet de redistribuer une partie des bénéfices de la société à vos salariés, avec le même avantage social et fiscal que l’intéressement.
• La prime de partage de la valeur (PPV) : elle est facultative et permet de soutenir le pouvoir d’achat de vos salariés, et bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux, selon des conditions qui diffèrent néanmoins de l’intéressement.

Les intéressements capitalistiques

En revanche, si vous préférez fidéliser seulement certains salariés ou mandataires sociaux à fort potentiel en leur permettant d’entrer au capital de votre société à moindre coût, il existe :

• Les attributions gratuites d’actions (AGA) : ce dispositif permet d’attribuer gratuitement, et sous certaines conditions, des actions à vos salariés et/ou mandataires sociaux, ou à une catégorie spécifique d’entre eux. Ces derniers deviennent associés de la société après une période d’acquisition qui ne peut être inférieure à un an.
• Les bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE) : ces bons permettent à leurs bénéficiaires de souscrire ultérieurement des actions de votre société à un prix préférentiel.
• Les stock-options ou bons de souscription d’actions (BSA) : ces bons, quant à eux, permettent à leurs bénéficiaires, sous certaines conditions, d’acheter des actions à un prix fixé à l’avance, lesquelles ne sont imposées sur la plus-value qu’à la revente.

Notre accompagnement

Fidéliser vos salariés, c’est créer une relation durable, motivante et bénéfique pour tous.
Les dispositifs d’intéressement, qu’ils soient individuels, collectifs ou capitalistiques, sont de véritables leviers de performance, à la fois humains, financiers et fiscaux.
Si vous souhaitez mettre en place un ou plusieurs de ces dispositifs, le Cabinet DIXERA est à votre disposition pour évaluer votre situation, vous conseiller sur les dispositifs les plus adaptés à votre entreprise et vous accompagner dans leur mise en œuvre avec pour le volet droit social un partenariat avec le Cabinet BARTHELEMY.

Contactez-nous dès maintenant pour un premier échange.